Obligations légales, équipes à convaincre, chantier technique, budget à négocier…
Je vous aide à transformer ce flou en plan d'action concret — et à embarquer toute votre organisation.
La plupart des organisations qui me contactent sont dans l'une de ces situations:
Vous avez reçu une mise en demeure ou anticipez un contrôle lié à l'European Accessibility Act
Vous ne savez pas comment prioriser face à un audit qui liste 200 anomalies
Vos équipes Produit, Dev et Design ne parlent pas le même langage accessibilité
Vous avez un schéma pluriannuel à rédiger et aucune idée de par où commencer
L'accessibilité est perçue comme une contrainte par vos équipes, pas comme une opportunité
Vous avez commencé une démarche mais elle s'est essoufflée faute de structure
Chaque mission est différente selon votre niveau de maturité — de quelques semaines à plusieurs mois. Voici les grandes étapes.
On commence par comprendre où vous en êtes : niveau de conformité actuel, obligations légales, équipes impliquées, budget disponible. Des ateliers avec vos parties prenantes pour poser les bases.
On construit ensemble un plan d'action réaliste : quoi corriger en premier, quel calendrier, quelles ressources internes mobiliser. Fini le sentiment d'être submergé·e.
Je reste à vos côtés pendant les corrections : points réguliers avec les équipes, recommandations sur les maquettes et le design system, recette des correctifs.
L'objectif final : que vos équipes soient autonomes. Nouveaux process, clauses prestataires, templates de user stories accessibles, plan de formation activable.
Des livrables concrets, pas des recommandations qui dorment dans un tiroir.
Votre feuille de route accessibilité sur 3 ans, validée et prête à être présentée à la direction.
Liste des anomalies classées par impact et effort, avec une estimation pour vos équipes dev.
Rédigée et conforme aux exigences du RGAA, prête à être publiée sur votre site.
User stories accessibles, checklist de contrôle, guide de bonnes pratiques pour vos équipes.
Programme sur-mesure selon les profils de vos équipes (PM, dev, UX, QA, communication).
Clauses accessibilité à intégrer dans vos contrats pour pérenniser la démarche.
Une marque de luxe avait réalisé un premier audit mais ne savait pas comment attaquer les 50 anomalies remontées. J'ai accompagné les équipes sur la priorisation, puis sur la correction en restant disponible à chaque étape.
Une enseigne internationale souhaitait structurer sa démarche de A à Z. Ateliers d'état des lieux, construction du schéma, plan de formation, série d'audits planifiés — et de nouvelles clauses accessibilité dans tous leurs contrats prestataires.
Un premier échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte et voir si on est faites pour travailler ensemble. Sans engagement.